我的应得工资是多少?工资调整该如何面谈?与公司薪资谈判的三个技巧

博主 Robert Half 2019 年 5 月 13 日

“我对公司的价值在哪里?”“我的薪酬应该是多少?”

为了增强您的信心并为自己提供最佳成功机会,请遵循以下三个关键提示:

1. 明白你在谈判什么

工资谈判会出现在以下不同的场景。这些场景之间的差别很大,会影响您对话的方式:

a) 接受工作时
在接受公司的新职位的过程中,如果提供的初始薪水或福利不充分或尚未讨论,您可以进行协商。在某些情况下,可能不是要求更多钱,而是要重新分配工资福利中的其他要素,例如灵活休假,公司汽车或健康保险等。

b) 在员工绩效考核期间
如果您在工作中实现了个人和组织目标,那么您可能有资格在下次绩效考核时申请工资调整和加薪。在这里,你达到目标的成果将决定加薪幅度。例如,如果您实现了所有目标,那么您可能有资格获得5%的加薪,但如果您超过这些目标,您可能有资格获得更多,甚至晋升为更高级的职位。

c) 临时工资谈判
如果你是一个成功的员工,或者你的职位责任已经改变,并且你已经超过了12到18个月没有加薪,那么可能是时候与你的经理见面并谈论加薪了。留出足够的时间参加这次会议,并准备一个令人信服的案例,以及为什么你应该加薪的例子。

2. 关键因素

了解会对您的薪资谈判产生影响的问题会很有帮助。每当你决定进行这项重要的职业对话时,请确保掌握这些重要事项:

你能提供什么

明确您为角色和组织带来的关键技能和经验,以及它们如何为您的要求做出贡献。始终提供您的成就的证据和示例,找出使其独特的原因。你该怎么回答“我应该得多少钱?”的问题?清楚彻底地详细说明您的想法,以便您的经理了解您的理由。

经济状况和市场趋势

有时,公司外部的问题和趋势会对您的薪资谈判产生深远的影响。市场通胀,行业法规的变化或整体经济衰退都可能影响薪资谈判。您可以通过咨询Robert Half的薪资指南了解情况。

站在雇主的立场

您可以与未来雇主或现有管理人员就薪资问题进行激烈辩论。但是,重要的是要记住,在这两种情况下,雇主和雇员都在寻求相同的结果:有能力,快乐的员工,他们的工作理应得到一份有竞争力的报酬。

3. 那么,我的应得工资是多少?

当你需要确定自己的价值时,研究是你最好的朋友。了解行业的平均工资是什么样的,您所在地区的经济环境以及您的职位的招聘趋势对于成功的薪酬谈判至关重要。

这就是Robert Half的薪资指南的用武之地。它为各行各业提供有关工资的全面信息和数据,详细说明了各个职位的增长数据。了解一些关键数据,以便确保下次您必须协商工资时,您已做好充分准备。

了解您自身的价值以及准备与未来的雇主或经理谈判薪水是您发展事业的重要部分。即使最初看起来令人生畏,这也是一项易于学习和熟练的技能。遵循这些简单的提示将确保您下次询问“我应该获得多少钱?”时,可以通过自身的知识来坚定的回答。

在薪资谈判和提高福利的时候,您需要能够直接了当地回答这些问题,无论您从事的是哪个行业,或者职位资历。因为每当进行薪资谈判时,都要记住一些重要的考虑因素。

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