雇主文章

说到薪资谈判，雇主往往不清楚员工对其薪酬的看法，直到员工敲开他们办公室的门。雇主可以通过以下5种方式为应对这些请求做好准备。

企业往往会对变革感到焦虑，而这正是灵活用工能带起推动作用的方面。数代人以来，劳动力一直保持相对稳定，主要由全职或兼职的长期工组成。

在稳定和留住顶尖人才方面，有吸引力的薪酬方案是很有效的。在吸引最佳求职者的人才争夺中，适当和有竞争力的薪资的差异可能决定了您是否能留住最佳的人才。

不要忽视提供具有竞争力的高工资所带来的长期效益。投资员工带来的价值可能远超您想象

在公司中识别并培养超级预测员非常重要，以下介绍财务专家掌握“超级”财务预测艺术的方法。