春节是发布招聘广告的最佳时机吗?

博主 Robert Half 2019 年 1 月 25 日

和任何国家的新年一样,春节给了人们一个重新开始的机会。

随着员工开始思考他们在新一年的职业目标,中国的春节前后可能会是一个繁忙的招聘季。

如果扩大员工队伍是你们在2019年的一项首要任务,那么春节期间发布招聘广告可能会大有裨益,原因如下。

春节期间发布招聘广告有什么益处?

许多公司都会在这一期间开启招聘活动。如果您可以把握这一机会,那么这对于你们在发布招聘广告来说未必是一件坏事,但这确实意味着您需要了解你们开展招聘活动的时机,相应地做出安排。

新年伊始,求职者(或员工)常常会动力十足,充满了希望。如果你们要寻找新的人才,那么应该把握住这一点。考虑到国内的就业市场目前还是是求职者的市场,这一点尤其重要,尤其是当你们的空缺职位面临着技能短缺的状况时,例如网络安全专家或优秀的软件开发者。

一年中的任何时间发布招聘广告都是合适的,但在春节期间发布广告的主要优点是此时求职者希望积极寻找新的工作或职业。唯一的缺点是招聘方需要意识到竞争对手也在利用这一时机招聘人才,所以你们的招聘广告需要与众不同。

让您的招聘广告脱颖而出的四种方式

当就业市场对求职者有利时,招聘方需要确保自己的招聘广告在众多同类广告中脱颖而出。好消息是,经过略微调整之后,您可以制作出一个“完美”的广告,成功吸引到理想的求职者。

1. 知道在哪里投放

常言到,曝光就是一切。很重要的一点是研究求职者会去哪里。

考虑一下您的目标人群所使用的社交媒体平台。除了LinkedIn,不要忽视非传统性的平台,例如微信,甚至某些短视频APP!许多品牌都成功地使用了这些新平台。

寻求招聘专家的帮助也是寻找人才的一种高效方式。罗致恒富的个性化服务可帮助您填补北京和上海的空缺职位。

2. 谈论未来

介绍空缺职位或求职者在未来的发展潜能表明企业更关心求职者自己,而不是其岗位本身,这会吸引希望长期留在公司的人。

3. 使用对理想的求职者有吸引力的语言

显然,您使用的语言是一个强大的工具,应用得当,可以吸引特定的群体。例如,银行高管职位的招聘广告撰写风格应该与网络安全专家的有很大不同。

另一个有关风格的技巧是让语言个性化。使用“您”而不是“应聘者”,这会让读者更容易想象自己担任该空缺职位时的情况。这是很多广告公司在广告中常常使用的技巧,其目的是与消费者达成共鸣,这一原则对于招聘广告也是一样。

4. 包含薪酬

钱很重要,但薪酬不仅仅是金钱报酬。也要列出其他非货币福利,例如假期和个人及职业发展机遇等。

这不仅会让招聘过程更加透明,而且您的招聘广告也将吸引更合适的求职者。

春节是欢庆的时刻,也是思考的时刻。招聘方应认识到求职者会在这段时间评估自己的职业发展状况,从而利用这一机会来扩大员工队伍。招聘不是季节性的,但如果可以在国内这样竞争激烈的招聘市场找到优秀的人才,企业就会实现飞跃式发展。

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