所谓绩效管理，指的是企业管理者和员工为了达成共同制定的目标，进行绩效沟通、绩效考评、绩效结果的应用和绩效目标的提升，这一循环持续的过程。最终目的是为了提升个人和部门的绩效成绩。企业的绩效考评往往会和员工的晋升，加薪和奖金相关。
因此绩效管理体系是每家企业的重中之重，完善的绩效管理体系能够激发员工的工作积极性，进而提升企业的工作效率，为企业的可持续发展奠定扎实的基础。罗致恒富作为专业的招聘公司，对企业的绩效管理体系，有以下的建议。
好的员工福利是什么样的
员工福利是一种除去工资、奖金等，以非货币形式支付员工报酬的形式。含国家法定和企业规定两种形式。好的员工福利不但能提升员工的工作激情和工作效率，也能增加员工的归属感。那么在中国，什么样的员工福利算是好的呢？现今中国职场的员工福利包括医疗保险、工作环境、带薪年假、弹性工作等等。员工福利的类型五花八门，如果全都放进企业福利方案的话，不仅费时，而且烧钱。那么如何在合理的预算内选择适合企业现阶段发展的福利方案？让罗致恒富来告诉您。